不妊治療両立支援コース助成金が新設されるようです
厚生労働省の第38回労働政策審議会雇用環境・均等分科会の資料にて、両立支援等助成金、人材確保等支援助成金、キャリアアップ助成金の改正の詳細が示されました。 両立支援等助成金の改正としては、再雇用者評価処遇コース助成金が廃 […]
View Article懲戒処分による減給の上限は？
いままで規定の存在は知りつつも真面目に考えたことがなかったのが、労基法91条（制裁規定の制限）です。 同条では以下のとおり定められています。 第九十一条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減 […]
View Article定年再雇用時の有給休暇付与日数はリセットされる？
定年後再雇用というのは一般的によく行われていることですが、定年後に付与される年次有給休暇は、再雇用後6ヶ月経過時に10日とするのか、従来の勤務期間を通算した日数（20日であることが多い）にすべきかという質問を受けることが […]
View Article算定・月変実務の変更点(2021年）
ビジネスガイド2021年６月号に「コロナ影響下で注意したいポイントはここ！算定・月変の実務」（社会保険労務士 松田研二氏）という記事が掲載されていました。 少し早い気はしましたが、来月号（７月号）では労働保険の「年度更新 […]
View Articleオーナー企業の上場会社の常勤（？）監査役がオーナー一族は支持されるのか
本日、タマホーム株式会社が「監査役の辞任および監査役候補者選任に関するお知らせ」という適時開示を行いました。 現在の常勤監査役が総会終結の時をもって辞任することとなったため、新たに監査役を選任する議案を8月開催の株主総会 […]
View Article社会保険等で引き続き押印が必要な手続きは何？
新型コロナウィルス感染症拡大を契機として、行政手続きについて押印が不要となったものが多いですが、一方で、引き続き押印が求められている手続きもあります。 ビジネスガイド2021年8月号の「行政手続きの押印廃止に伴う例外的取 […]
View Article届出漏れが原因で不支給となっていた手当は遡及して支払う必要があるか？
属人的な手当は近年のトレンドからすると多少減少傾向にあるのかもしれませんが、家族手当や住宅手当などが支給されている会社も依然多いと思います。 そのような手当が支給されている場合、本来もらえるはずの手当をもらっていなかった […]
View Article採用内定後のバックグラウンド調査と内定の取消－ドリームエクスチェンジ事件
ビジネスガイド2021年10月号の「労働判例の読み方」（弁護士 光前光一氏）でドリームエクスチェンジ事件が取り上げられていました。 裁判では、会社側に約178万円のバックペイが命じられ、会社はその後控訴したものの、控訴審 […]
View Article育児・介護休業法改正-2022年4月施行
2021年6月に公布された「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（いわゆる育児・介護休業法）の改正事項は2022年4月1日から施行されるものと、2022年10月から施行されるものとに分かれ […]
View Article女性活躍推進法に基づく男女別賃金格差開示が2022年7月以後終了事業年度から開始
女性活躍推進法の制度改正に係る厚生労働省令が改正され2022年7月8日に施行されました。 「男女賃金の差異」の情報公表が義務付けられるのは、常時雇用する労働者が301人以上の事業主とされています。 今回新たに追加されたの […]
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